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考点2:企业文化类型

2026CPA战略基础通关(编辑测试中)
第四章 战略实施 / 第二节 公司战略与企业文化
本知识点属于2026CPA战略基础通关(编辑测试中)·第四章 战略实施·第二节 公司战略与企业文化。核心内容:尽管在企业文化的 定义 和 范围 上存在着很大的 分歧 ,且没有两个企业的 文化 是完全 相同 的,但是 查尔斯·汉迪 ( Charles Handy )在 1。掌握本考点有助于备战2026CPA战略基础通关(编辑测试中)相关考试。

查尔斯·汉迪企业文化分类的参考价值

第 1 部分,共 30 部分

企业文化分类的理论类型

第 2 部分,共 30 部分

权力导向型文化的核心特征

第 3 部分,共 30 部分

权力导向型文化的决策特点

第 4 部分,共 30 部分

权力导向型文化的变革方式

第 5 部分,共 30 部分

权力导向型文化的典型模式与对人的态度

第 6 部分,共 30 部分

权力导向型文化的潜在问题

第 7 部分,共 30 部分

权力导向型文化的常见企业类型

第 8 部分,共 30 部分

角色导向型文化的核心追求

第 9 部分,共 30 部分

角色导向型文化与权力导向型文化的区别

第 10 部分,共 30 部分

角色导向型文化的建立基础

第 11 部分,共 30 部分

角色导向型文化的权力与结构特点

第 12 部分,共 30 部分

角色导向型文化的常见组织类型

第 13 部分,共 30 部分

角色导向型文化的优点

第 14 部分,共 30 部分

角色导向型文化的环境适应性

第 15 部分,共 30 部分

任务导向型文化的管理者关注点

第 16 部分,共 30 部分

任务导向型文化的典型组织结构

第 17 部分,共 30 部分

任务导向型文化的主导思想

第 18 部分,共 30 部分

任务导向型文化强调的要素与权力来源

第 19 部分,共 30 部分

任务导向型文化的适应性与个人控制度

第 20 部分,共 30 部分

任务导向型文化的成本与建立难度

第 21 部分,共 30 部分

任务导向型文化的常见企业类型

第 22 部分,共 30 部分

人员导向型文化的根本目的

第 23 部分,共 30 部分

人员导向型文化中企业的角色与职权特点

第 24 部分,共 30 部分

人员导向型文化的影响方式与决策特点

第 25 部分,共 30 部分

人员导向型文化的角色分配依据

第 26 部分,共 30 部分

人员导向型文化中人员的管理难度

第 27 部分,共 30 部分

人员导向型文化的存在限制

第 28 部分,共 30 部分

人员导向型文化的常见组织类型

第 29 部分,共 30 部分

汉迪企业文化分类的总结与意义

第 30 部分,共 30 部分

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考点1:企业文化的概念
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考点3:文化与绩效
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