考点5：人力资源战略2026CPA战略基础通关（编辑测试中）第三章 战略选择 / 第三节 职能战略本知识点属于2026CPA战略基础通关（编辑测试中）·第三章 战略选择·第三节 职能战略。核心内容：人力资源规划 是指在 企业发展战略 和 经营规划 的 指导 下，对 企业 在 某个时期 内的 人员供给 和 人员需求 进行 预测 ，并根据 预测 的 结果 采取。掌握本考点有助于备战2026CPA战略基础通关（编辑测试中）相关考试。人力资源规划的定义人力资源规划的内容人力资源规划的步骤人力资源供需平衡的最终目的针对供给和需求总量平衡但结构不匹配情况的措施针对供给大于需求情况的措施针对供给小于需求情况的措施制定平衡供需措施的综合原则人力资源获取的定义与构成招募的定义甄选的定义录用的定义招募的两个渠道内部招募的来源内部招募的方法外部招募的来源外部招募的方法内部招募与外部招募的对比内部招募的优势内部招募的劣势外部招募的优势外部招募的劣势员工甄选的定义与工具人力资源获取与企业竞争战略的关系成本领先战略的人力资源获取策略特点差异化战略的人力资源获取策略特点集中化战略的人力资源获取策略特点人力资源培训与开发的定义员工培训的流程培训需求分析的地位与层次组织分析的定义人员分析的定义任务分析的定义培训需求分析的主要方法培训计划包含的内容在岗培训方法脱产培训方法培训效果评估的四层次模型反应层评估标准学习层评估标准行为层评估标准结果层评估标准培训评估的两个衡量方面按培训对象划分的培训与开发类型按培训形式划分的培训与开发类型按培训性质划分的培训与开发类型按培训内容划分的培训与开发类型成本领先战略下的人力资源开发与培训特点差异化战略下的人力资源开发与培训特点集中化战略下的人力资源开发与培训特点绩效的定义绩效管理的定义与构成绩效计划的定义与内容绩效计划工具关键绩效指标法的定义确定关键绩效指标的过程关键绩效指标法的作用目标管理法的定义与步骤度评估法的定义与评估内容度评估法的优点：准确性学习完成！准备好挑战了吗？通过练习题巩固所学知识，检验学习效果开始挑战上一个知识点考点4：采购战略下一个知识点考点6：财务战略
