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考点2:设定受益计划

2026CPA会计基础通关(编辑测试中)
第九章 职工薪酬 / 第三节 离职后福利的确认与计量
本知识点属于2026CPA会计基础通关(编辑测试中)·第九章 职工薪酬·第三节 离职后福利的确认与计量。核心内容:设定受益计划,是指除 设定提存计划 以外的 离职后福利计划 。掌握本考点有助于备战2026CPA会计基础通关(编辑测试中)相关考试。

设定受益计划的定义

第 1 部分,共 23 部分

设定提存计划与设定受益计划的区分依据

第 2 部分,共 23 部分

设定提存计划下企业的法定义务

第 3 部分,共 23 部分

设定提存计划下职工离职后福利金额的决定因素

第 4 部分,共 23 部分

设定提存计划下的风险承担主体

第 5 部分,共 23 部分

设定受益计划下企业的义务

第 6 部分,共 23 部分

设定受益计划下的风险承担主体

第 7 部分,共 23 部分

设定受益计划下企业义务可能增加的情形

第 8 部分,共 23 部分

判断计划属于设定受益计划的情形

第 9 部分,共 23 部分

设定受益计划的注资形式

第 10 部分,共 23 部分

已注资福利支付的决定因素

第 11 部分,共 23 部分

设定受益计划下企业承担的风险实质

第 12 部分,共 23 部分

设定受益计划确认费用的特点

第 13 部分,共 23 部分

多项设定受益计划的会计处理原则

第 14 部分,共 23 部分

设定受益计划核算的步骤

第 15 部分,共 23 部分

步骤一:确定设定受益义务现值和当期服务成本的方法

第 16 部分,共 23 部分

步骤二:设定受益计划净负债或净资产的计算

第 17 部分,共 23 部分

设定受益计划盈余的计量原则

第 18 部分,共 23 部分

资产上限的定义

第 19 部分,共 23 部分

步骤三:计入当期损益的职工薪酬成本构成

第 20 部分,共 23 部分

服务成本的构成

第 21 部分,共 23 部分

步骤四:计入其他综合收益的金额

第 22 部分,共 23 部分

原设定受益计划终止时的会计处理

第 23 部分,共 23 部分

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